ندای لرستان- دکتر سعید فرح‌بخش  اظهار کرد: عدالت سازمانی در کلی‌ترین مفهوم خود به عدالت در برخورد کارکنان مربوط می‌شود.

وی ادامه داد: عدالت سازمانی دارای ابعاد عدالت رویه‌ای، توزیعی، تعاملی و اطلاعاتی است.

فرح‌بخش در توضیح عدالت توزیعی اضافه کرد: در واقع در این نوع عدالت، افراد نسبت خروجی به ورودی خود را با همین نسبت برای افراد مشابه انجام می‌دهند و این مقایسه می‌تواند منجر به احساس عدالت یا بی‌عدالتی شود که به این نوع عدالت یا بی‌عدالتی، توزیعی گفته می‌شود گرچه امروزه تحت عنوان تئوری برابری شناخته می‌شود.

این مدرس دانشگاه خاطرنشان کرد: در سازمان‌هایی که کارکنان ضعیف و حتی قوی احساس بی‌عدالتی توزیعی کنند عملکردشان کمتر و ضعیف‌تر می‌شود.

وی گفت: بنابراین ضروری است تا نقاطی که سبب ایجاد بی‌عدالتی توزیعی شده‌اند، شناسایی و موانع ایجاد عدالت توزیعی برطرف شوند.