ندای لرستان
یک دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان مطرح کرد:
سکوت سازمانی و تبعات آن
سه شنبه 21 اسفند 1397 - 14:26:22
ندای لرستان - یک دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان گفت: سکوت سازمانی رابطه معنی‌داری با محدود کردن اثربخشی تصمیمات سازمانی و فرآیندهای تغییر دارد.
دکتر سعید فرح‌بخش در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا منطقه لرستان، اظهار کرد: کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی بستگی به کاربرد صحیح نیروی انسانی آن سازمان دارد.
وی ادامه داد: هر اندازه شرکت‌ها و سازمان‌ها بزرگتر شوند، بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه می‌شود.
فرح‌بخش اضافه کرد: بعضی از مدیران بر روی این مسئله که رضایت کارکنان را می‌توان از طریق پاداش به انجام کار افزایش داد، پافشاری می‌کنند.
این مدرس دانشگاه افزود: اگرچه امروزه کارکنان تحت فشار مالی فراوانی قرار دارند و بیشترین توجه و تمایل آنها به سوی مسائل اقتصادی کار است ولی کم‌کم متمایل به انجام کارهای بامفهوم بوده و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود می شوند تا بدین ترتیب احساس ارزشمندی به آنها دست دهد؛ چنانچه همین کارکنان در زمینه خواسته‌های شغلی خود با موانعی روبرو شوند یا به عبارتی از طرف مدیران مورد پذیرش قرار نگیرند، دچار سرخوردگی شغلی و گوشه‌گیری سازمانی خواهند شد که این امر به نوبه خود منجر به پدیده‌هایی چون سکوت سازمانی و رکود سازمانی می‌شود.
وی گفت: اصطلاح سکوت سازمانی پدیده‌ای اجتماعی است که کارکنان از ارائه نظرات و نگرانی‌های خود در مورد مشکلات سازمانی امتناع می‌ورزند.
فرح‌بخش اظهار کرد: سکوت سازمانی رابطه معنی‌داری با محدود کردن اثربخشی تصمیمات سازمانی و فرآیندهای تغییر دارد.
این عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان افزود: این مشکلی است که هم اکنون گریبان‌گیر سازمان‌ها شده است و موجب می‌شود تا اکثر سازمان‌ها از اظهارنظر بسیار پایین کارکنان خود رنج ببرند. زمانی که چنین اتفاقی می‌افتد، کیفیت تصمیم‌گیری و میزان انجام تغییر کاهش می‌یابد.
وی خاطرنشان کرد: سکوت سازمانی به وسیله جلوگیری از بازخوردهای منفی مانع تغییرات و توسعه سازمانی موثر می‌شود؛ از این و سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را نخواهد داشت.
انتهای پیام

http://www.Lor-Online.ir/fa/News/88503/سکوت-سازمانی-و-تبعات-آن
بستن   چاپ