چاپ

ندای لرستان - یک عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان گفت: انتخاب و گزینش کارکنان بر اساس معیارهای شایسته سالاری منجر به کارآفرینی سازمانی می‎شود.
دکتر سعید فرح‎بخش در گفت‎و‎گو با خبرنگار ایسنا منطقه لرستان، اظهار کرد: شایسته‌سالاری با کارآفرینی کارکنان در محیط‎های اداری رابطه مثبت و معناداری دارد.
وی ادامه داد: مهارت تصمیم‎گیری، ارتباطات کاری، مهارت‎های حرفه‎ای، رهبری و نوآوری از ویژگی‎های سازمان کارآفرین است.
فرح‎بخش اضافه کرد: انتخاب و گزینش کارکنان بر اساس معیارهای شایسته سالاری منجر به کارآفرینی سازمانی می‎شود.
رئیس دانشگاه علمی کاربردی لرستان خاطرنشان کرد: شایسته‌سالاری و شایسته پروری نشانی از تقسیم عادلانه امکانات و فرصت ها در جامعه است و بسیار حائز اهمیت‎اند.
وی یادآور شد: نظام شایسته‌سالاری طرفداران حکومت شایسته نه براساس قدرت و ثروت بلکه بر اساس توانایی‎های انسانی، تخصص، تلاش و ... است.
انتهای پیام