چاپ

لر آنلاین - یک جامعه‌شناس گفت: ساختار اداری و بوروکراسی کنونی نیاز به اصلاح دارد.
دکتر مجتبی ترکارانی اظهار کرد: به دلیل حجم بالای بیکاری و تحمیل شدن افراد غیرمتخصص، سازمان‌ها دیگر چابکی، کارایی و پویایی مناسب را نخواهند داشت.
وی ادامه داد: علاوه بر این بروکراسی تحت تأثیر فرهنگ ایلی و قبیله‌ای به نوعی خاص‌گرایی و خویشاوندسالاری تبدیل می‎شود و هرکس با کسب یک جایگاه اداری سازمان را در خدمت اهداف و تمایلات خود یا دوستان و خویشاوندان قرار می‌دهد.
ترکارانی خاطرنشان کرد: بنابراین چنین ساختار اداری توان تصدی وپرورش‌گری و حتی قابلگی بخش خصوصی را نخواهد داشت چراکه بخش خصوصی نیازمند رقابت سالم، قانون‌گرایی، برگزیدن شایستگان و عام‌گرایی به جای خویشاوندسالاری است.
وی افزود: بنابراین کارگزاران دولتی اگر خواهان شکل‌گیری بخش خصوصی هستند باید به دنبال اصلاحات در ساختار اداری و بوروکراسی کنونی باشند.
ترکارانی گفت: باید بتوان مکانیسمی طراحی کرد که افراد شایسته‌ای را جذب و ارتقا داد، باید قانون‌گرایی و نظم را بر سازمان‌ها حاکم کرد و روح توسعه‌گرایی و کارآمدی را در سازمان دمید.