عزل یا ارتقای مدیران کارآمد معیار سنجش سلامت سیستم اداری
یکشنبه 30 اردیبهشت 1397 - 7:57:17 AM
هفته نامه سیمره
|
|
لر آنلاین - خرم آباد - هفته نامه سیمره در مطلبی با عنوان "عزل یا ارتقای مدیران کارآمد معیار سنجش سلامت سیستم اداری" نوشت: مدیران کارآمد و توانمند بدلیل مطالبه گری و پیگیری نواقص در سیستم های ناکارآمد مورد غضب مقامات و در معرض رقابت منفی هم ترازان قرار می گیرند. در ادامه این مطلب آمده است: متاسفانه در مناطقی که انتصاب مدیران براساس شایسته سالاری نباشد، افراد ناکارآمد با صدها ترفند سعی در منزوی کردن مدیران شایسته، حاشیه نشینی و عزل آنان دارند. در نهایت مدیر توانمند سه گزینه پیش روی دارد: 1- تسلیم سیستم ناکارآمد شود و مطابق خواسته ها و اولویت های آنان رفتار کند که شاهد رکود و دور باطل و عدم توسعه یافتگی در آن سازمان خواهیم بود و حاصل آن مدیریتی منفعل و ایستاست که فاقد هرگونه کارآمدی و خلاقیت می باشد. 2- در مقابل خواسته های غیراصولی از خود مقاومت نشان داده و براساس موازین علمی و استاندارد عمل کند که با رقابت منفی همترازان و برخورد مسئولان ناکارآمد مواجه خواهد شد و نتیجه آن لغو ابلاغ، تبعید و یا تنزل پست خواهد بود و با پایان مدیریت دچار فاصله از نقش و انزوای اجتماعی شده و توانایی ها و استعدادهایش ابتر می ماند. 3- درعین مقاومت درمقابل زیاده خواهان، سیستم تحت اداره خود را براساس موازین استاندارد بر روی ریل موفقیت قرار می دهد و با ارائه کارنامه موفقیت آمیز توان رایزنی و ارتباط خود با مسئولان مرکزی را بالا برده و درصورت لغو ابلاغ مورد حمایت رسانه ها و مقامات بالاتر قرار می گیرد و با کسب پستی بالاتر و اثرگذارتر به فعالیت خود ادامه می دهد و با استفاده از دستاوردها و آموخته های پیشین در جهت رشد و اعتلای سازمان محل خدمت قدم برمی دارد. اما مسئولان ستادی با شناسایی مدیران توانمند که در معرض رقابت منفی هم ترازان و عدم حمایت مدیران میانی قرار دارند با استفاده از ظرفیتها و تجارب موفق با ارتقای شغلی آنان می توانند بهترین حامیان مدیران توانمند باشند و موثرترین برخورد جهت الگوپذیری را ارائه دهند. براساس نظریه فاصله از نقش در صورتی که افراد توانمند و نخبه در جایگاه شایسته خود قرار نگیرند و دچار طرد و انزوای اجتماعی شوند و به اجبار در نقشی پایین تر از منزلت اجتماعی خود قرار گیرند، از ایفای نقش خود برحسب شایستگی و استعداد خودداری می کنند و روز به روز از کارآمدی شخص کاسته می شود و این امر می تواند عامل مهمی در کاهش بهره وری و راندمان کاری باشد. بنابراین توصیه میشود مسئولان آگاه و توانمند در انتصابات اصل شایسته سالاری را به عنوان اصولی ترین گزینه مد نظر قرار دهند. فراموش نکنیم عزل مدیران توانمند نتیجه ای جز انزوای اجتماعی افراد مستعد و کاهش سرمایه اجتماعی نخواهد داشت. ناگفته پیداست در فضای شفاف کنونی که به همت رسانه ها و وسایل ارتباط جمعی ایجاد شده است عملکرد مدیران زیر ذره بین و ارزیابی افکار عمومی قرار خواهد گرفت و در معرض دقیق ترین و شفاف ترین قضاوتها خواهند بود.
http://www.Lor-Online.ir/fa/News/25977/عزل-یا-ارتقای-مدیران-کارآمد-معیار-سنجش-سلامت-سیستم-اداری
|