سکوت سازمانی پدیدهای اجتماعی است
علمي
بزرگنمايي:
ندای لرستان- سعید فرحبخش اظهار کرد: کارایی و توسعه هر
سازمان تا حد زیادی بستگی به کاربرد صحیح نیروی انسانی آن سازمان دارد.
وی ادامه داد: هر اندازه شرکتها و سازمانها بزرگتر شوند، بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز افزوده می شود.
فرحبخش
افزود: بعضی از مدیران بر روی این مسئله که رضایت کارکنان را میتوان از
طریق پاداش به انجام کار افزایش داد، پافشاری میکنند.
این عضو هیأت
علمی دانشگاه لرستان خاطرنشان کرد: اگرچه امروزه کارکنان تحت فشار مالی
فراوانی قرار دارند و بیشترین توجه و تمایل آنها به سوی مسائل اقتصادی کار
است ولی کم کم متمایل به انجام کارهای بامفهوم بوده و خواهان استقلال شغلی
بیشتری در کار خود میشوند بدین ترتیب احساس ارزشمندی به آنها دست می
دهد؛ چنانچه همین کارکنان در زمینه خواستههای شغلی خود با موانعی رو به رو
شوند یا به عبارتی از طرف مدیران مورد پذیرش قرار نگیرند دچار سرخوردگی
شغلی و گوشهگیری سازمانی خواهند شد که این امر به نوبه خود منجر به
پدیدههایی چون سکوت سازمانی و رکود سازمانی میشود.
وی افزود:
اصطلاح سکوت سازمانی پدیدهای اجتماعی است که کارکنان از ارائه نظرات و
نگرانیهای خود در مورد مشکلات سازمانی امتناع میورزند.
فرحبخش گفت: سکوت سازمانی رابطه معنیداری با محدود کردن اثربخشی تصمیمات سازمانی و فرآیندهای تغییر دارد.
لینک کوتاه:
https://www.nedayelorestan.ir/Fa/News/84129/